Ведущий экономист-аналитик

В должности маркетолога по персоналу: занимался анализом рынка труда России и ближнего зарубежья (Классификация регионов и профессий по уровню заработных плат, классификация регионов по уровню безработицы, развитости промышленного производства, мониторинг крупных промышленных предприятий РФ на предмет сокращения штатов и увольнений, с целью организации работы по привлечению высвободившегося персонала и проч.)
01.09.2010 - получил повышение в должности, приступил к обязанностям начальника отдела маркетинга.
26.05.2011 - получил повышение в должности, приступил к обязанностям заместителя директора организации.
В должности начальника отдела маркетинга и далее заместителя директора:
1) Организовал работу штатных маркетологов в пяти филиалах организации (по всей России) по трем направлениям:
- Поиск потенциальных покупателей услуги (анализ промышленного производства в РФ по сегментам, выделение крупных и перспективных предприятий в каждом из сегментов с разбивкой по регионам, первоначальный контакт с контрагентами, выявление потребности, а так же лиц принимающих решение. Далее передача полученной информации в отдел развития с помощью базы 1С:8.1 для дальнейшей проработки).
- Поиск регионов и предприятий – доноров персонала (анализ рынка труда на предмет выявления «бедных регионов», сокращающихся и банкротящихся предприятий, поиск специфических учебных заведений на территории РФ и проч.).
- Ценообразование: на основании полученных данных о зарплатных ожиданиях рабочих разных специальностей в разных регионах, формирование калькуляций (учет прямых и косвенных затрат, формирование цены, расчет планируемого оборота и прибыли).
2) Поставил аналитическую работу и отчетность холдинга организаций:
- Ежемесячный расчет планируемой реализации и чистой прибыли предприятия, расчет финансовых показателей, постановка управленческого учета.
- Ежемесячный анализ результатов финансово-экономической деятельности предприятия (расчет фактической чистой прибыли по результатам месяца).
- Ежемесячно составление и защита строки бюджета трех департаментов исходя из реальных потребностей и плановых оборотов: Развития, Подбора персонала, Бюджет на рекламу- контроль исполнения бюджета.
- Расчет плановой рентабельности при заключении договоров (ежедневно), расчет протокола цен, калькуляции услуг по договорам оказания услуг, заключение о целесообразности заключения договора, построение маркетинговой стратегии исполнения договора (рекламная стратегия, регионы –доноры, задействованные ресурсы).
- Анализ эффективности использования источников подбора персонала.
- Анализ эффективности вложенных в рекламу средств.
- Анализ эффективности работы специалистов департамента развития в руб.
- Расчет мотивационной части заработной платы специалистов департаментов развития и подбора персонала исходя из результатов их деятельности.
3) Принимал участие в создании и развитии сети представительств по подбору персонала в России (более 30 городов): проведение тренингов и учеб рекрутинговой сети, разработка учебного материала, организация учебного процесса, анализ эффективности региона, как донора персонала (безработица, уровень доходов населения, наличие промышленных предприятий, сокращающихся предприятий).
Развил аналитическое мышление (управленческий анализ, организация бизнеспроцесса, свободное владение программными продуктами 1 «С» седьмой и восьмой версии и кадрового учета, постановка задач по составлению программ учета и анализа работы), усилил навыки делового общения (встречи - переговоры с топ-менеджментом крупнейших заводов и предприятий России), приобрел навыки организационной и управленческой деятельности (6 человек в прямом подчинении, более 30 человек рекрутинговая сеть), постановка управленческих целей и задач, жесткий контроль исполнения решений, обучение и подбор персонала, высокий уровень самодисциплины.

Анализ конкурентной среды, ценообразование, организация акций и презентаций, продажа услуг корпоративным клиентам (Телефония, Интернет).

Занимался внедрением и сопровождением у клиентов программного продукта на базе 1С по учету хозяйственной деятельности предприятий.
Приобрел навыки делового общения; навыки работы в 1С7.7, 1С8; администрирования баз 1С (помощь пользователям в освоении программы, создание и правка печатных форм, правка отчетов, архивация и перенос баз); опыт работы с бухгалтерской отчетностью. Прошел интернет-курс и успешно сдал экзамен на 1С:Профессионала по конфигурации «1С:Зарплата и Управление персоналом».

Занимался разработкой и внедрением системы управленческого учета и бюджетирования; разработкой и составлением планов.
Приобрел навыки постановки и развития системы планирования и бюджетирования на реальном предприятии; навыки анализа показателей деятельности компании и отклонений от бюджета.

Участвовал в разработке, внедрении и отладке программного продукта для автоматизации работы регистратуры.