Инженер строительного контроля

20 Октября

Партнерские Вакансии

Компания "Гринатом"

АО "Чепецкий механический завод" город Глазов, Удмуртия.
Входит в состав Топливной компании "ТВЭЛ" Госкорпорации "Росатом".
Единственное в России предприятие, обладающее уникальной технологией производства изделий из циркония для атомной промышленности.

Какие задачи предстоит решать:

• Контроль за выполнением строительно-монтажных работ и приемку законченных объектов от подрядных строительных организаций;
• Участие в решении вопросов о внесении в проекты изменений в связи с внедрением более прогрессивных технологических процессов, объемно-планировочных и конструктивных решений, обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических показателей объектов строительства и реконструкции;
• Осуществление технической приемки законченных строительно-монтажных работ и объектов, оформление необходимой технической документации;
• Ведение учета законченных строительно-монтажных работ и подготовка необходимых данных для составления отчетности о выполнении планов.

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное образование по специальности "Строительство", "Промышленное и гражданское строительство";

• Готовы рассмотреть начинающих специалистов - выпускников ВУЗов;

• Личные характеристики: аналитический склад ума, нацеленность на результат, ответственность, внимательность, умение работать в команде.

Мы предлагаем:

• Начать свою карьеру на предприятии, обладающем уникальной технологией циркониевого производства для атомной промышленности.

• Построить управленческую или экспертную траекторию роста при поддержке опытных наставников.

• Участие в решении стратегически важных задач и внесение существенного вклада в развитие атомной промышленности.

• Цифровые сервисы для сотрудников;

• Единовременная выплата подъемных начинающим специалистам - выпускникам ВУЗов - 50 000 руб.;

• Расширенный ДМС со стоматологией, страховка, бесплатный медицинский осмотр;

• Компенсация аренды жилья иногородним кандидатам, а так же помощь предприятия в приобретении жилья трудоустроенным сотрудникам;

• Финансовая поддержка предприятия в особых жизненных ситуациях (бракосочетание, рождение детей и т.п.)

• Санаторно-курортное лечение работников и их детей;

• Позитивная атмосфера и корпоративный дух: тимбилдинги, заряжающие мероприятия, спортивные активности и участие в культурной жизни города;

• Возможность увеличивать уровень дохода по результатам работы.